قانون پارتو

در سال ۱۹۰۶ یک اقتصاددان ایتالیایی به نام ویلفردو پارتو یک توصیف عددی از توزیع نابرابر ثروت در کشور خود ارائه داد. براساس تحقیقات وی، ۲۰% مردم، صاحب بیش از ۸۰% ثروت بودند.

 

 

بعدها ژوزف جوران، از پیشبران مدیریت کیفیت، قانونی تحت عنوان “اندک‌های حیاتی و بسیارهای کم‌اهمیت” را مطرح کرد، که به دلیل شباهت آن با یافته‌های پارتو تحت عنوان قانون پارتو معروف شد.

تعریف قانون پارتو:

قانون پارتو یک حقیقت اجتماعی است که در جای جای زندگی انسان، خود را نشان می‌دهد. براساس قانون پارتو، میزان اندکی از کمیت هر موضوعی، دارای ارزش و اهمیت بالا است و بالعکس.

 

تقریبا ۸۰% معلول‌ها از ۲۰% علل ناشی می‌شوند.

 

 

درس قانون پارتو این است، همواره سعی کن ۸۰% زمان، انرژی و ذهن خود را بر ۲۰% آنچه که واقعا مهم است، متمرکز کنی.

به طور مثال

  • ۸۰% بحران‌های یک سازمان ریشه در یکی دو عامل دارند و مابقی بحران‌ها هم به‌طور غیرمستقیم ریشه در همین عوامل اصلی دارند.
  • در یک پروژه اجرایی، ۲۰% از فعالیت‌ها، ۸۰% خروجی‌های پروژه را رقم میزنند.
  • در یک انبار، ۲۰% اجناس، ۸۰% ارزش ریالی آن انبار را شامل می‌شوند.

 

هرکس به کار غیرمهم مشغول شود، کار مهم‌تر را تباه و ضایع می‌سازد.

امام علی (ع)

 

قانون پارتو براستی می‌تواند یکی از مهم‌ترین قوانین اصول مدیریت سازمانی باشد.

کافیست در سازمان خود ۲۰% فعالیت‌هایی را بیابید که ۸۰% سود سازمان از آن حاصل می‌شود.

با مشخص کردن این اندک‌های حیاتی چه اتفاقی برای سازمان‌تان می‌افتد؟

تمرکزتان بر روی فعالیت‌هایی است که بیشترین نتایج را برای‌تان بدنبال دارد. در نتیجه سود حاصل سازمان با تمرکز بر آن‌ها به طور چشمگیری افزایش می‌یابد.

 

برای موفقیت سازمان‌تان بدنبال اندک‌های حیاتی باشید.

 

۲۰% فعالیت‌های مهم سازمان‌تان را بیابید و بر روی آن تمرکز کنید.

ریشه ۸۰% از بحران‌های سازمان‌تان را بیابید و آن را ریشه‌کن کنید.

۲۰% مشتریان وفادارتان که ۸۰% سود شما را تحقق می‌بخشند بیابید و بر نگهداشت آن‌ها متمرکز شوید.

و دیگر اندک‌های حیاتی سازمان‌تان را شناسایی کنید و بر آن‌ها متمرکز شوید.

مقاله های مرتبط :

دیدگاه خود را بیان کنید :

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *